В Бендерском политехническом филиале ПГУ им. Т.Г. Шевченко завершено персональное распределение, предоставляющее работу молодым специалистам-выпускникам 2012 года.

Изучив рынок труда и обобщив заявки организаций всех форм собственности, комиссия по персональному распределению молодых специалистов реализовала единый план распределения. Конечно, с учетом специализации и квалификации, академической успеваемости, семейного положения, состояния здоровья, места жительства и, во многих случаях, по желанию выпускников.

Путевку в жизнь получили 197 молодых специалистов: со средним и высшим профессиональным образованием в области «Промышленное и гражданское строительство», «Теплогазоснабжение и вентиляция», «Автомобили и автомобильное хозяйство», а также с наиболее востребованными рабочими профессиями - электромонтеры, мастера сухого строительства и слесари. Как и в предыдущие годы, с их трудоустройством проблем не возникло.

Свой трудовой путь Бокован Марина начнет на ООО «Тираспольтрансгаз-Приднестровье» г. Тирасполь, а Лихтецкую Марину ждут на ОАО «Молдавский металлургический завод» в г. Рыбница. Германов Степан убежден, что на ООО «Траверс» г. Бендеры, куда он распределен, ему пригодятся практические навыки, полученные на преддипломной практике. Плешка Андрей, пожелав сначала отслужить в армии, планирует после службы продолжить обучение в родном вузе. Те, кто обучался на договорной основе, получили свободное распределение.

Выпускники политехнического филиала востребованы везде. Наибольшее количество молодых специалистов направлено на работу в Государственную службу энергетики и жилищно-коммунального хозяйства (ОАО «Молдавский металлургический завод»; ООО «Тираспольтрансгаз-Приднестровье», «Мирвол», «Траверс», «Строй–Терра», «ВЕК», «Сигнализация», «Монтажавтоматика»; СЗАО «Ди энд Трэйд Приднестровье», МУП «УВКХ» и «ПУЖКХ»). В этом году удовлетворены заявки ЗАО «Российское предприятие БМЗ» и Государственной службы транспорта и дорожного хозяйства (ЗАО «АТП–3» и ОАО «Григориопольская АТБ–38»).

Приятно констатировать, что при распределении присутствовали работодатели, заинтересованные в трудоустройстве на своих предприятиях молодых специалистов, которые прошли у них производственную и преддипломную практику, т.е. хорошо знакомы со спецификой производства. Но из-за ограниченного количества выпускников не все поступившие заявки от работодателей удовлетворены.

Дав письменное согласие на трудоустройство по персональному распределению, молодые специалисты подтвердили свое согласие на определенную заработную плату. Электромонтеры, например, согласны начинать взрослую жизнь с окладом 2500 рублей.

Правовые, экономические, организационные основы и социальные гарантии государства к выпускникам организаций профессионального образования определены законодательно, в том числе Положением «О распределении молодых специалистов».